Os propongo una cosa: antes de empezar a leer este art\u00edculo vamos a ponernos unas gafas imaginarias que nos permitan ver lo que sucede en un equipo de trabajo en planos emocionales. Es decir, nos olvidamos durante unos minutos de sus funciones t\u00e9cnicas y nos centramos s\u00f3lo en aquellos sentimientos que se generan en \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfAjustan bien esas gafas imaginarias? Al principio es f\u00e1cil sentirse un tanto raro\/a con ellas y puede ser necesario tomarse unos segundos antes de empezar a mirar a trav\u00e9s suyo.<\/p>\n\n\n\n
Bien, ahora os voy a pedir que pens\u00e9is en vuestro equipo de trabajo y trat\u00e9is de visualizar una caja . Si os fij\u00e1is bien ver\u00e9is que en uno de sus costados lleva inscrita la frase \u201cLa caja oculta del equipo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Normalmente no solemos reparar en su presencia (y mucho menos en sus efectos), de hecho el grupo acostumbra a hacer tal esfuerzo por esconderla, que es necesario ponerse unas gafas como las que ahora llevamos para poder localizarla.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfY por qu\u00e9 todo este secretismo? La raz\u00f3n se encuentra en su contenido. Alberga los conflictos que se han ido generando a lo largo de su historia y que no han sido resueltos. Contiene relaciones que por alg\u00fan motivo quedaron da\u00f1adas, expectativas frustradas, estr\u00e9s, desmotivaci\u00f3n\u2026<\/p>\n\n\n\n
Con este panorama se entiende que el grupo lleve a cabo un importante esfuerzo por mantenerla bien cerrada y oculta, incluso que presuma de su inexistencia, por ejemplo a trav\u00e9s de la frase \u201cen mi equipo no hay conflictos\u201d \u2026 Generalmente no nos han ense\u00f1ado a lidiar con las emociones (ni con las propias ni con las ajenas) y mucho menos en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n
Pero el hecho de obviar su presencia no evita que determine lo que sucede en el equipo, todo lo contrario. Al generarse la fantas\u00eda de su inexistencia, no se le presta la atenci\u00f3n que requiere, permiti\u00e9ndose por tanto que \u201ccampe a sus anchas\u201d. De alguna manera se podr\u00eda decir que se opta por la t\u00e1ctica del avestruz.<\/p>\n\n\n\n
Llegado a este punto, ya nos podemos quitar las gafas que nos hab\u00edamos puesto. Si pensamos en nuestro equipo de trabajo, seguramente ya no veremos la caja oculta del equipo como lo hemos hecho durante estos minutos, pero podremos detectarla a trav\u00e9s de algunas de las se\u00f1ales que va dejando: fallos en el modo de llevar a cabo el trabajo (algunos de ellos casi incomprensibles), tareas que se dan por buenas cuando podr\u00edan hacerse mucho mejor, la actitud de algunos de nuestros\/as compa\u00f1eros\/as\u201d que solo piensan en s\u00ed mismos\/as, etc.<\/p>\n\n\n
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