En un equipo de trabajo es f\u00e1cil que surja la figura del\/a compa\u00f1ero\/a problem\u00e1tico\/a, es decir aquella persona a la que se responsabiliza de la mayor parte de males que presenta el grupo. Generalmente suele ser vista como alguien que no colabora, que trata de trabajar lo menos posible, que es irascible, que no hace caso al jefe\/a, que apenas muestra motivaciones profesionales, que nadie quiere discutir con \u00e9l\/ella, etc.<\/p>\n\n\n\n
Aparentemente da la sensaci\u00f3n de que tiene mucho poder, el de boicotear nada m\u00e1s y nada menos que el funcionamiento del equipo, lo cual resulta complicado de entender si pensamos que una persona ostenta la cuota poder que el grupo le confiere.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, a la hora de analizar esta situaci\u00f3n caben m\u00faltiples posibilidades, las m\u00e1s comunes suelen plantear que se permite su actitud porque nadie quiere problemas, o que tiene contactos \u201cm\u00e1s arriba\u201d que le protegen o que se trata de una persona \u201ct\u00f3xica\u201d que simplemente intoxica todo lo que toca, \u2026.<\/p>\n\n\n\n
Otra opci\u00f3n consiste en entender que el grupo consiente su comportamiento porque este rol le resulta \u00fatil. De alg\u00fan modo exime de responsabilidad a sus compa\u00f1eros\/as de aquellas cosas que no funcionan, adem\u00e1s al ser \u201cel\/la malo\/a de la pel\u00edcula\u201d, deja al resto como los\/as buenos\/as, e incluso acepta ser el blanco de la mayor parte de cr\u00edticas (y por tanto de agresividad) del grupo. En esa misma direcci\u00f3n a algunos\/as jefes\/as les puede venir bien que sus colaboradores\/as no miren hacia arriba cuando muestran su malestar por todo aquello que no va del todo bien.<\/p>\n\n\n\n
Este planteamiento abre una perspectiva muy diferente a la habitual, ya que entiende la relaci\u00f3n entre esa \u201cpersona problem\u00e1tica\u201d y su equipo de forma muy distinta. Adem\u00e1s, ofrece tambi\u00e9n una soluci\u00f3n alternativa, que b\u00e1sicamente consiste en modificar su rol.<\/p>\n\n\n\n
El rol no solo lo configura quien lo ejerce, tambi\u00e9n lo hacen aquellas personas con las que nos relacionamos (https:\/\/rivendelsl.com\/blog-rivendel\/roles-y-personas\/). Por este motivo resulta clave que deje de ser considerado\/a como el epicentro de los problemas, en definitiva que el grupo no le conceda tanto poder.<\/p>\n\n\n\n
Algunas acciones que van en esa direcci\u00f3n son las siguientes: promover la comunicaci\u00f3n grupal, crear espacios que permitan hablar de aquello que no funciona y que por tanto es susceptible de mejora y lograr que todos los integrantes asuman su responsabilidad en la marcha del grupo. De este modo una situaci\u00f3n tan inc\u00f3moda como la descrita, puede convertirse en una oportunidad de crecimiento profesional para todo el equipo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En un equipo de trabajo es f\u00e1cil que surja la figura del\/a compa\u00f1ero\/a problem\u00e1tico\/a, es decir aquella persona a la que se responsabiliza de la mayor parte de males que presenta el grupo. Generalmente suele […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":146,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[17,21,7],"tags":[24,22,25],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145"}],"collection":[{"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":147,"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145\/revisions\/147"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}