Entre todos los roles que conforman un equipo de trabajo sin lugar a dudas el m\u00e1s complejo y dif\u00edcil de ejercer es el de liderazgo, es decir el de jefe\/a.<\/p>\n\n\n\n
Por si no tuviera suficiente con garantizar la realizaci\u00f3n de la tarea, adem\u00e1s ha de gestionar las emociones que est\u00e1n presentes en el grupo.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfY qu\u00e9 significa gestionar emociones? pues entre otras cosas encajar la agresividad y descontento de sus colaboradores\/as, detectar y abordar aquellas situaciones conflictivas que se van creando, escuchar las demandas que hace el grupo, lograr que todo el mundo se sienta tenido en cuenta, lidiar con los temores ante un cambio, etc.<\/p>\n\n\n\n
Los conocimientos sobre la tarea que se le suponen no suelen resultar especialmente \u00fatiles en esta labor, por lo que los principales recursos con los que suele contar son su intuici\u00f3n (que principalmente se nutre de su experiencia vital) y las habilidades relacionales que haya ido adquiriendo a lo largo de la vida. Es decir que en la mayor\u00eda de los casos un\/a jefe\/a apenas cuenta con una formaci\u00f3n s\u00f3lida que le ayude a gestionar lo que tradicionalmente se ha venido llamando el factor relacional de un equipo.<\/p>\n\n\n\n
Esta situaci\u00f3n a menudo se traduce en la existencia de equipos liderados por personas muy preparadas para llevar a cabo la tarea t\u00e9cnica, pero que cuentan con importantes carencias a la hoja de gestionar emociones, lo cual siempre termina de la misma forma: con conflictos que de un modo u otro influye en todos los miembros del grupo (especialmente en quien lo lidera) y en su nivel de desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, parece razonable pensar que al margen de licenciaturas, ingenier\u00edas, masters y cursos de postgrado, a una persona que va a liderar a un equipo se le deber\u00eda de formar en aquellas materias que le ayuden a lidiar con algo tan complicado como son las emociones.<\/p>\n\n\n\n
Entre dichas materias tiene un protagonismo importante la formaci\u00f3n en din\u00e1mica grupal. Un\/a l\u00edder dirige a un grupo de personas y conocer los principales fen\u00f3menos relaciones que en \u00e9l acontecen y sus implicaciones emocionales, resulta clave. De lo contrario cuando surja la figura de un chivo expiatorio no sabr\u00e1 ni detectarla ni mucho menos actuar de forma eficaz, o cuando se produzca una situaci\u00f3n de cambio y se creen subgrupos no sabr\u00e1 integrar la ambivalencia que representan, o no ser\u00e1 consciente la importancia que tienen las reuniones y c\u00f3mo se deben de plantear para que resulten participativas y productivas.<\/p>\n\n\n\n
En resumidas cuentas, para liderar un equipo es importante contar con alguien que se haya preparado para ello, es decir con un\/a \u201djefe\/a profesional\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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