Una definici\u00f3n muy completa de lo que entendemos por rol podr\u00eda ser la siguiente: conjunto de expectativas de conducta asociadas a un puesto, si se trata de un equipo de trabajo, o en general a la posici\u00f3n que se ocupa dentro de un grupo.
De alguna manera y aunque sea de una forma inconsciente, podr\u00edamos decir que somos unos magn\u00edficos actores que vamos interpretando a lo largo de nuestra vida distintos papeles en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas del grupo en cuyo marco interactuamos. Ante esta idea surgen dos preguntas que ayudan a entender por qu\u00e9 encajamos mejor en un tipo de grupos y de roles que en otros:
\u00bfQui\u00e9n define el papel que hemos de interpretar en cada grupo?
Contrariamente a lo que piensa mucha gente, el rol no s\u00f3lo lo configura el individuo, tambi\u00e9n lo hace el grupo. Al igual que sucede en un puzle, si la persona ejerce el rol de un modo que satisface al grupo, su encaje en el mismo ser\u00e1 sencilla, pero si por el contrario no responde a las expectativas y necesidades depositadas en \u00e9l, tendr\u00e1 serios problemas con el resto de miembros. Incluso la ficha del\/a l\u00edder a la hora de definir su contorno debiera de tener en cuenta lo que le pide el grupo.
\u00bfPodemos ejercer cualquier tipo de papel?
No todo el mundo posee la misma flexibilidad a la hora de encajar su rol en el puzzle que simboliza un grupo. De este modo una persona que por ejemplo tan solo puede ejercer un liderazgo autoritario no podr\u00e1 ser jefe\/a en cualquier equipo de trabajo, tan solo en aquellos donde sea aceptado. En este mismo sentido una persona con escasas habilidades relacionales dif\u00edcilmente encajar\u00e1 en puestos de atenci\u00f3n al p\u00fablico y si lo hace seguramente ser\u00e1 con bastante sufrimiento.
En definitiva cuando se forma parte de un grupo (laboral, familiar o social), se produce una cierta renuncia a la individualidad, lo cual genera un sentimiento de p\u00e9rdida, pero tambi\u00e9n nos protege a la hora de encajar la agresividad que se pueda generar en dicho grupo, ya que en buena parte debiera de quedar en el rol y preservar a la persona. Es decir la cr\u00edtica que he recibido de una persona a la que estoy atendiendo no es a m\u00ed, pues ni me conoce, es sobre el modo en el que estoy ejerciendo un rol determinado. Desde ah\u00ed conviene analizarla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Una definici\u00f3n muy completa de lo que entendemos por rol podr\u00eda ser la siguiente: conjunto de expectativas de conducta asociadas a un puesto, si se trata de un equipo de trabajo, o en general a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":169,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[28],"tags":[20],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165"}],"collection":[{"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=165"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":168,"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165\/revisions\/168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/treslx.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}