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Hace unos meses me encontraba nadando en una piscina municipal cercana a mi casa. Tras terminar los largos que me hab\u00eda marcado, fui a la zona \u201cSpa\u201d situada justo en frente del lugar donde varios grupos de ni\u00f1os daban sus primeras brazadas.<\/p>\n\n\n\n
En uno de ellos, hab\u00eda un ni\u00f1o aterrado ante la posibilidad de meterse al agua. Tendr\u00eda unos 4 o 5 a\u00f1os y temblaba todo el tiempo, era el \u00fanico que lo hac\u00eda. Su mirada tambi\u00e9n transmit\u00eda el miedo que estaba sintiendo.<\/p>\n\n\n\n
La monitora del grupo apenas le dio opci\u00f3n alguna, lo agarr\u00f3 con cierto cuidado y lo puso a nadar. Movi\u00f3 un poco las piernas y los brazos, que era lo que se le ped\u00eda, y volvi\u00f3 a tierra firme en cuanto pudo. Este ejercicio se repiti\u00f3 en repetidas ocasiones, siempre con el mismo temblor y la misma mirada de fondo (y tambi\u00e9n con alg\u00fan que otro lloro).<\/p>\n\n\n\n
Contemplando esta escena me vino a la cabeza la frase \u201cla letra con sangre entra\u201d. Seguramente cuando haya pasado un tiempo le perder\u00e1 el miedo al agua y hasta habr\u00e1 aprendido a nadar, pero la pregunta que me hice fue \u00bfy a qu\u00e9 precio?<\/p>\n\n\n\n
A menudo en los equipos de trabajo sucede algo parecido cuando se plantean procesos de cambio. Por ejemplo cuando se implanta un nuevo programa inform\u00e1tico que requiere un aprendizaje o cuando se absorben nuevas tareas en las que no se tiene demasiada experiencia. Ante este tipo de situaciones se generan una serie de expectativas respecto a los plazos que frecuentemente chocan con el ritmo de cambio que soporta el grupo y entonces surge el conflicto. Quiz\u00e1s al final se cumplen m\u00e1s menos las fechas previstas, pero de nuevo me surge la misma pregunta \u00bfy a qu\u00e9 precio?<\/p>\n\n\n\n
La respuesta que encuentro es que se generar\u00e1 una desconfianza y tambi\u00e9n un enfado hacia la persona que lo lidera, lo cual \u201cemponzo\u00f1ar\u00e1\u201d las relaciones. El grupo se sentir\u00e1 poco cuidado en planos relacionales. Tampoco se le ayudar\u00e1 a crecer pues la consigna que imperar\u00e1 es que \u201cse hace lo que dice el\/la jefe\/a y como dice el\/la jefe\/a\u201d. Adem\u00e1s tambi\u00e9n puede suceder que la tarea se vea afectada pues un clima en que los miembros del equipo se sienten enfadados, poco escuchados, poco cuidados, etc. Es f\u00e1cil que consciente o inconscientemente cometan errores.<\/p>\n\n\n\n
Volviendo al ni\u00f1o de la piscina \u00bfno hubiera sido mejor escucharle y ajustar el cambio que estaba viviendo a sus posibilidades?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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